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Industrial production is being asked to use fewer resources, become smarter and keep equipment productive for longer. At GEA, that is changing how innovation happens: engineering, customer insight, digital expertise and service come together earlier – when a solution can still be shaped at its core.
GEA France – INDEX ÉGALITÉ HOMME-FEMME 2025 |
|||
|
|
WESTFALIA SEPARATOR |
FOOD SOLUTIONS |
PROCESS ENGINEERING |
|
Écart rémunération |
29/40 |
NA |
21/40 |
|
Ecart de taux |
35/35 |
25/35 |
35/35 |
|
Augmentation dans l'année suivant le retour de congé maternité |
NA |
NA |
15/15 |
|
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 + hautes rémunérations |
5/10 |
0/10 |
0/10 |
|
Total sur 100 |
81/100 |
INDEX NON CALCULABLE |
71/100 |
