Talent Acquisition Partner - Corporate Functions

Für den Bereich der Corporate Functions in Deutschland suchen wir an unserem Standort in Düsseldorf einen Talent Acquisition Partner / Senior Recruiter als integrierten Bestandteil unseres People Partner Teams.

 
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) verantwortest Du den gesamten Recruiting Prozess für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Bereich Corporate Functions. Du agierst dabei als Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte und bringst nicht nur operative Exzellenz, sondern auch strategisches Denken mit ein.

• End‑to‑End‑Verantwortung für den Recruiting‑Prozess (von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss)

• Enge Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Hiring Managern sowie dem People Partner Team

• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich People Solutions bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting‑Strategien und Employer Branding Aktivitäten

• Active Sourcing über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, XING, Talent Pools)

• Durchführung strukturierter Interviews und professionelle Kandidatenbewertung

• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience

• Weiterentwicklung von Recruiting‑Prozessen, ‑Tools und ‑KPIs

• Beobachtung von Markt‑ und Talenttrends sowie Ableitung konkreter Maßnahmen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise als Senior Recruiter oder in einer vergleichbaren Rolle

• Erfahrung in der Besetzung von Fach‑ und/oder Führungspositionen

• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationsstärke auf Augenhöhe mit Senior Managern

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gutes Gespür für Menschen, Rollenprofile und Organisationskulturen

• Erfahrung im Active Sourcing und sicherer Umgang mit gängigen Recruiting‑Tools

• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team

• Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt

• Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen

• Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung

• 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember

• JobRad inkl. Zuschuss

• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss

• Freier Tag für ehrenamtliche Arbeit

• Globales Bonusprogramm

Klingt nach Dir? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft von GEA aktiv mit!

*Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.