Целеустремленные люди

25 марта 2024 г.

Следуя своей основной миссии — Engineering for a better world (Разработка технических решений, способствующих улучшению условий жизнедеятельности) — компания GEA создает культуру «предпочтительного работодателя», которая предлагает сотрудникам возможность переосмыслить решения, наладить сотрудничество в различных дисциплинах и внести свой вклад в преобразование отраслей по всему миру.

Мировой промышленный лидер с немецкими корнями, берущими начало в 1881 году, компания GEA на сегодняшний день занимает уникальное положение, помогая важнейшим отраслям промышленности решать насущные проблемы современности. От продуктов питания и напитков до здравоохранения и сельского хозяйства, от нагрева и охлаждения до химической промышленности, экологии и потребительских товаров — инженерный и технологический опыт компании GEA пользуется большим спросом у промышленных заказчиков, которые должны обеспечить более эффективное и экологически устойчивое производство, чем когда-либо прежде. В то же время GEA применяет совокупную мощь цифровизации, данных и искусственного интеллекта для революционного преобразования своих машин, открывая совершенно новую область для решений и бизнес-моделей. Для сотрудников GEA это время, полное возможностей.

«В компании GEA мы формируем отрасли, которые непосредственно влияют на нашу повседневную жизнь. Благодаря этому наша миссия становится не только важной, но и глубоко значимой», — говорит Сюзан Якопетревска (Susane Jakopetrevska), старший менеджер компании GEA по брендированию работодателей. GEA — это инновации и превосходство, предоставляющее глобальную сцену для проявления талантов — от инженеров-механиков до специалистов по продажам и обслуживанию, производственных рабочих, специалистов по обработке данных и менеджеров по продукции. «Здесь страсть объединяется с целью, что открывает широкие возможности для профессионального роста и культурного обмена. Каждый вклад — это шаг к глубоким переменам, поэтому GEA — идеальное место для тех, кто хочет добиться ощутимых перемен.»

Влияние людей

С этой целью GEA запустила ряд инициатив, направленных на поощрение творческого подхода, сотрудничества и вклада сотрудников. Одним из примеров является премия GEA Better World Awards (BWA). При непосредственном спонсорстве и участии Правления компании GEA цель BWA — поощрять и вознаграждать талант, преданность делу и выдающиеся достижения отдельных сотрудников и команд GEA, работающих во имя объединяющей цели компании — Engineering for a better world (Разработка технических решений, способствующих улучшению условий жизнедеятельности). Награды за выдающиеся проекты и инициативы сотрудников присуждаются в пяти категориях, каждая из которых считается основной для достижения стратегических целей GEA: Устойчивое развитие, инновации и цифровизация, культура и люди, оптимизация производства и прибыльный рост.

Победительница 2022 года Салли Джиа (Sally Jia), менеджер компании GEA по охране труда, окружающей среды и технике безопасности, рассказывает о значении этой награды с точки зрения сотрудников. «Участие в конкурсе Better World Awards — это новаторский опыт. Когда мы собираемся вместе, то можно видеть и чувствовать, насколько важно признавать вклад наших сотрудников и как высоко люди ценят такое признание», — говорит она. «То, что меня чествуют как сотрудника, не только подтверждает мой вклад в достижение целей компании, но и означает, что я являюсь частью рабочего коллектива, который ценит и признает индивидуальные и коллективные достижения.»

Организованный компанией GEA конкурс Sustainathon— это еще один пример стремления GEA поощрять творческий подход и вклад сотрудников. Впервые конкурс Sustainathon проводится в 2023 году и представляет собой серию совместных семинаров, в ходе которых коллеги из всех пяти подразделений собираются для работы над воплощением в жизнь отвечающих целям устойчивого развития решений компании GEA. В прошлогодних мероприятиях приняли участие 88 коллег из разных подразделений компании, расположенных в пяти разных местах деятельности компании GEA. В течение пяти месяцев за подготовительными семинарами и виртуальными сессиями в режиме реального времени следовали очные форумы разработчиков программного обеспечения, на которых было выдвинуто более 60 новых и инновационных идей для отвечающих целям устойчивого развития решений GEA. Наконец, шесть из этих идей были представлены на рассмотрение Глобального исполнительного комитета GEA, который собрал финалистов — так же, как и на BWA, — вместе с руководством высшего звена. Идеи победителей были переданы командам, работающим над инновационными проектами, для дальнейшей разработки.

«Sustainathon способствует развитию нестандартного мышления и побуждает сотрудников разрабатывать принципиально новые решения по снижению выбросов пользующихся большой популярностью продуктов GEA», — объясняет Вольфганг Дайс (Wolfgang Deis), руководитель компании GEA по внедрению инноваций, возглавляющий эту инициативу. «Собирая людей вместе и вырывая их из повседневной рабочей рутины, очный форум разработчиков программного обеспечения позволяет им погрузиться в творческий процесс. Они участвуют в этом процессе с различными командами из разных мест, разных возрастных групп и подразделений. Мы хотим привить открытое мышление, но при этом обязательно учитываем мнение клиентов, чтобы идеи соответствовали месту и обстоятельствам и могли быть быстро доработаны.»

Кроме того, в 2024 году компания GEA выделит значительный объем средств для поощрения прорывных инноваций. Эти инвестиции будут стимулировать сотрудников к принципиально новым инновациям с упором на устойчивое развитие и искусственный интеллект. GEA также поддерживает стартапы и сотрудничает с ними, чтобы разрабатывать свежие идеи, стимулировать творческий потенциал и быть в курсе новых технологий и тенденций. Это в полной мере относится и к предложенному компанией GEA конкурсу “zero freshwater” challenge (Ноль пресной воды), направленному на ускорение внедрения технологий, обеспечивающих экономию воды в молочном производстве, победители которого были награждены компанией GEA на престижной выставке Anuga FoodTec в марте 2024 года.

Людской императив

Для компании, стремящейся ускорить трансформацию своей отрасли, использование сильных сторон и идей своих сотрудников — это не просто «формальный аспект», а насущная необходимость. «Инновации лежат в основе прибыльного и устойчивого роста компании GEA, а для современных промышленных предприятий являются основой для развития и сохранения конкурентоспособности,» — говорит Лора Хиетаранта (Laura Hietaranta), вице-президент по стратегии и бизнес-операциям компании GEA. «Мы хотим отметить и наградить тех, кто смело применяет инновационные подходы как для новых, так и существующих клиентов.»

Для Лоры Хиетаранта культура инноваций и оптимизации производства от GEA идет рука об руку с культурой сотрудничества. «Эффективные инновации зависят не только от видения и креативности, но и от интеграции широкого спектра перспектив», — говорит она. «Поощряя межотраслевое сотрудничество, мы хотим, чтобы идеи созревали быстрее, при этом мы одновременно учимся друг у друга.»

Поощрение и признание вклада сотрудников — один из многих аспектов стремления компании GEA к созданию исключительного рабочего места. «GEA — это место, где сотрудники могут участвовать в значимых проектах, расти в профессиональном плане и развиваться в благоприятной культурной среде, способствующей внутренней сплоченности и взаимному успеху», — Синди Бензинг (Cindy Benzing), вице-президент Центра повышения экспертного потенциала персонала, подчеркивает, что рабочее место в GEA — это среда, где ценности GEA, а именно, ответственность, честность, культурно-личностное разнообразие персонала, страсть и совершенство — не просто слова, а неотъемлемая часть всех рабочих отношений. «Наши ценности — это движущая сила нашего стремления быть предпочтительным работодателем. Это не просто стратегия набора персонала, это отражение того, кем мы являемся и чего мы стоим.»