Les catalyseurs du changement : les femmes ingénieures de GEA
Les catalyseurs du changement : les femmes ingénieures de GEA
21 juin 2024
Chez GEA, les femmes ingénieures font preuve de leadership dynamique sur le front de l’innovation. Leur contribution à la conception des systèmes, aux ventes et à la gestion de projet, permet à nos clients du monde entier de produire de manière plus soutenable. En brisant les barrières et en partageant leurs réflexions, elles inspirent une nouvelle génération de jeunes femmes ingénieures.
Quand il y a peu Anne Han, ingénieure produit chez GEA, est entrée dans un supermarché local de sa ville natale de Shijiazhuang en Chine et a vu une marque de lait qu’elle buvait enfant, elle s’est dit que sa vie avait bien changé depuis. Enfant, elle adorait les maths. Aujourd’hui, elle met en œuvre cette même passion, et les compétences qu’elle a développées au fil des ans, dans des situations du monde réel. « C’est fantastique de voir que mon travail aboutit à des solutions utiles », dit-elle. Par exemple, une de ses conceptions a été utilisée dans un projet clés-en-mains pour construire et installer un des plus grands sécheurs-atomiseurs pour la production de préparations pour nourrissons de toute la Chine.
Anne Han, Ingénieure produit, dans les installations de production de GEA à Suzhou (Chine). Anne a rejoint GEA Chine en 2013 (Image : GEA).
C’est fantastique de voir que mon travail aboutit à des solutions utiles.
Anne Han
Ingénieure produit, GEA
De la curiosité de l’enfance au métier d’ingénieure
Toute petite déjà, Carolina Andrade, cheffe de projet chez GEA Brésil, s’amusait à jouer à l’ingénieur. Elle passait des heures à dessiner les plans de machines imaginaires d’où sortaient de délicieux élixirs fruités, imitant ainsi sa mère elle aussi ingénieure chez GEA. Ces dessins n’étaient pas juste le fruit du hasard. La mère de Carolina essayait sciemment d’établir des passerelles entre le monde de sa fille et son environnement professionnel à elle, plus complexe, en associant l’ingénierie à quelque chose d’agréable comme les jus de fruits. En faisant de telles connexions, elle a permis à sa fille de découvrir le monde des ingénieurs et a éveillé sa curiosité, une curiosité qui allait ensuite être déterminante dans la carrière de Carolina.
La petite fille que j’étais serait épatée de voir l’ingénieure que je suis aujourd’hui.
Carolina Andrade
Cheffe de projet, GEA
Carolina Andrade, Cheffe de projet, a rejoint GEA Brésil en 2013 (Image : GEA).
Tout est possible, que vous soyez un garçon ou une fille
Teenager, Annika Engman était loin de s’imaginer qu’elle deviendrait ingénieure. « J’étais plus intéressée par le ski », admet-elle en souriant. Mais un jour, peu avant ses trente ans, son père lui a proposé d’entrer dans l’entreprise familiale, un atelier d’électromécanique spécialisé dans la vente et la réparation de pompes et d’équipement. À sa grande surprise, elle a découvert que non seulement les pompes étaient intéressantes, mais aussi que travailler avec pouvait être passionnant. Après une période de travail avec son père, elle a quitté l’atelier pour devenir ingénieure dans d’autres sociétés avant d’accepter un poste d’ingénieure SAV chez GEA Suède en 2023.
Annika Engman, Ingénieure Service après-vente, a rejoint GEA Suède en 2023 (Image : GEA).
« Mon père m’a appris que tout était possible, que vous soyez un garçon ou une fille », partage Annika. « Quand j’ai rejoint l’entreprise familiale, il a montré qu’il croyait en mes capacités ; il m’a encouragée à interagir avec les clients – qui étaient souvent surpris de voir une femme, jeune de surcroît, s’occuper d’eux à la place de mon père. » Une véritable leçon de vie qu’Annika enseigne maintenant à sa fille de 11 ans, aussi bien quand elle l’encourage lorsqu’elle essaye de réparer la voiture familiale, activité pour laquelle sa mère dit qu’elle a un véritable instinct, que quand elle l’incite à rêver grand pour l’avenir.
« Après près de 30 ans passés à travailler dans ce domaine, j’aime encore la nature en constante évolution de l’ingénierie », dit Annika. « Depuis que je me suis diplômée en Ingénierie Marketing et économie commerciale au Försäljningsakademien Mölnlycke en Suède, apprendre continue à être une partie importante de mon parcours professionnel, que ce soit dans le cadre de formations plus formelles, ou quand en m’informant auprès de collègues ou de clients. Être curieux et aimer apprendre sont des attributs qui aident les ingénieurs à innover et à adapter leurs besoins changeants sur le marché. »
Après près de 30 ans passés à travailler dans ce domaine, j’aime encore la nature en constante évolution de l’ingénierie.
Annika Engman
Ingénieure Service après-vente
Encourager la nouvelle génération
Comme Annika, Carolina sait combien il est important d’instiller de la confiance et d’encourager les fillettes et les jeunes filles. Fille d’une des premières femmes ingénieures du Brésil, Carolina cherche à émuler l’exemple inspirant donné par sa mère. Elle ouvre activement la voie pour les futures générations en parrainant des stagiaires femmes chez GEA Brésil et en promouvant des initiatives visant à dissiper les stéréotypes de genre omniprésents. Elle a profité de la Journée internationale des femmes pour organiser des événements visant à promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail et a veillé à ce que ces évènements soient ouverts à tout le monde. « Éradiquer les biais de genre requiert un effort collectif, ce qui signifie que nous devons aussi impliquer nos collègues masculins dans le débat », dit-elle.
Anne, Carolina et Annika, avec l’ensemble de leur collègues femmes ingénieures chez GEA, sont en train de transformer leur discipline et les secteurs dans lesquels elles travaillent. En donnant des exemples positifs aux fillettes et aux jeunes filles, et en transmettant activement leurs connaissances, elles assurent une diversité encore plus importante dans la communauté de l’ingénierie pour les années à venir.
