Diversidad e inclusión en GEA: un enfoque basado en valores
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión comienza con los valores de GEA. Son la base de todas nuestras decisiones y actividades empresariales. En primer lugar y sobre todo, proporcionan las pautas de cómo nos tratamos los unos a los otros, así como a nuestros stakeholders externos.
Tenemos más de 18.000 empleados de 104 nacionalidades en 62 países. Esto proporciona una base sólida para comprender y promover la diversidad y la inclusión en GEA. Sabemos que una plantilla laboral diversa e inclusiva es mejor para el negocio y tiene un impacto positivo en el desarrollo de la empresa. No solamente porque impulsa la innovación y la productividad, sino también porque nuestros empleados encuentran fortaleza e inspiración - tanto personal como profesionalmente - en las diferencias de los demás.
Los valores GEA
GEA is here for the better
En GEA, creemos que la ingeniería puede y debe utilizarse como una fuerza para el bien, en línea con el propósito de nuestra empresa: Engineering for a better world. Reconocemos que siempre hay oportunidades para hacer y ser mejores. Y aceptamos nuestro papel y nuestra responsabilidad a la hora de impulsar un cambio positivo en nuestro mundo.
Diversity and inclusion – and creating equitable work environments – are areas that require everyone’s constant attention. GEA is committed to fostering a work environment characterized by appreciation and respect for all. We strive to empower all employees and provide them with equal access to opportunities and resources – regardless of their individual differences.
“Nos tomamos en serio la diversidad y la inclusión y hemos establecido objetivos cuantificables. Para 2030, nuestro objetivo es contar con un 25% de representación femenina en los puestos de alta dirección y mandos intermedios, y un 30% de representación femenina en nuestro talent pipeline. Además, seguiremos reforzando nuestros programas en apoyo de un entorno de trabajo diverso e integrador”.
Ulrich Braig
Director de Recursos Humanos
Diversidad e inclusión
Apoyo a nuestra comunidad LGBT*IQ
Diversidad e inclusión
Café cultural
Vivir la diversidad y la inclusión en GEA
Red de mujeres y programas de mentoring
Inspirado en el popular concepto de círculo Lean-In, muchas de nuestras empleadas de todo el mundo se reúnen –físicamente o virtualmente – para apoyarse mutuamente y aprender nuevas habilidades. Mediante el feedback, sabemos que un número significativo de participantes notan un cambio positivo en su vida profesional y asumen nuevos retos y oportunidades de liderazgo gracias al apoyo y la tutoría que reciben de sus compañeros.
Nuestro programa ‘Mentoring femenino en GEA’ permite reunir a las empleadas con mujeres líderes de GEA para un diálogo más personalizado e individualizado. Además, GEA ofrece a 20 empleadas de alto potencial un programa de tutoría de un año. Dirigido por 20 mujeres directivas con experiencia, este programa ayuda a las participantes a acelerar su desarrollo profesional dentro de GEA.
Employer of choice
La diversidad como oportunidad
Conoce a nuestra gente
“Queremos ser aceptados como individuos y ser reconocidos como grupo”
Kean Andrew Bruhn, especialista en Recursos Humanos, Berlín, Alemania, es asesor en la lucha contra el SIDA VIH y defensor de la comunidad gay.
“Nada puede impedirme hacer lo que me gusta”
Tenía sólo 19 años cuando se trasladó sola de Camerún a Alemania. El hecho de que no supiera hablar ni una palabra de alemán no la desanimó.
“No esperaba que GEA me ascendiera cuando mi discapacidad empeoró”
Hace más de treinta años, el 1 de agosto de 1989, Heinrich Zolnetzko se incorporó a GEA como conductor de carretilla elevadora. Siendo discapacitado visual desde niño, pudo hacer un trabajo que le encantaba en el departamento de Logística de GEA en Bönen.
