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Proceso de solicitud y consejos

GEA siempre busca personas motivadas y con talento de todo el mundo para que nos ayuden a conseguir nuestro objetivo: ‘Engineering for a Better World’. A cambio les ofrecemos una profesión gratificante en un entorno que les incitará a desarrollar todo su potencial. Si te interesa trabajar con nosotros, aquí tienes unos sencillos consejos para causar una buena impresión desde el primer momento.

Cómo presentar tu solicitud

No olvides que tu solicitud es un escaparate de tus logros y calificaciones que debe incluir lo siguiente:

  • Una carta de presentación donde expliques por qué te gustaría trabajar en GEA y por qué tus competencias y tu experiencia cumplen los requisitos indicados en la descripción del puesto. 
  • CV actualizado
  • Certificados pertinentes: grado de licenciatura, master, diplomas 
  • Referencias de empleadores anteriores
  • Fotografía reciente

En la medida posible, es preferible presentar los documentos en formato PDF, con un tamaño máximo de 5 MB.

En caso de ser estudiante, debes incluir tus certificados, una descripción de los estudios que has cursado y las titulaciones que has obtenido. 

Recuerda

  • Asegúrate de que tu solicitud corresponde al perfil del puesto. 
  • Revísala atentamente para que no contenga fallos gramaticales y ortográficos. 

En función de la oferta de trabajo, podrás enviar tu solicitud por correo electrónico o a través de la web.

Selección

Evaluamos a los posibles candidatos por sus competencias, experiencia e idoneidad para el puesto. En algunos casos es imprescindible el dominio de idiomas.

Citamos a los candidatos más prometedores para una entrevista, normalmente con el responsable del departamento correspondiente, o bien con el Director de Recursos Humanos. A veces se les pide que respondan a un cuestionario de personalidad o asistan a un centro de evaluación. Si un candidato reside en otro país, se pueden concertar entrevistas por teléfono o Skype.

Según el puesto y el país de destino, puede haber una segunda ronda de entrevistas para decidir la elección definitiva.

Recuerda

La entrevista se concibe como un diálogo: nos interesa conocer tus aptitudes y tu experiencia, y te brindamos la oportunidad de conocernos mejor.

Debes ser capaz de argumentar tus puntos fuertes, tus conocimientos específicos y lo que puedes aportar al cargo y a GEA.

Contratación e iniciación

En general se informa por teléfono a los candidatos elegidos. Después preparamos tu contrato de trabajo, todos los documentos y el material que puedas necesitar.

Como sabemos que incorporarse a una gran compañía puede ser una experiencia intimidante, procuramos facilitarte la integración al máximo. 

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