Conseillère en ressources humaines

Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et d’acquisition des talents, de planification de la main-d’œuvre, d’engagement et de rétention des employés, de rémunération totale, de relations avec les employés et de relations de travail.   Il (Elle) travaille en étroite collaboration avec le(la) Directeur(rice) des ressources humaines et les gestionnaires de l’entreprise.

Plus précisément, le(la) conseiller(ère) doit :

• Conseiller, consulter et supporter les gestionnaires dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines afin de constituer des équipes engagées et hautement performantes, un environnement diversifié et inclusif et un lieu de travail propice aux développements des compétences des employés.
• Collaborer étroitement avec la fonction RH mondiale et nationale pour développer, coordonner, faciliter et mettre en œuvre des initiatives et des solutions de ressources humaines en lien avec la vision, les valeurs et les stratégies de l’entreprise. Ces activités se déroulent principalement en anglais.  Assister la Directrice des ressources humaines dans leur implantation local (gestion du changement, communication, résolution de problématiques, etc.).
• Collaborer de manière proactive à l’amélioration continue des programmes et des politiques RH et veiller à la conformité aux réglementations locales.
• Jouer un rôle actif dans les activités d’acquisition de talents, notamment en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies locales d’attraction, de rétention et de développement des talents.
• Voir à l’application conforme de la convention collective, supporter les gestionnaires en matière de gestion disciplinaire, de la performance et d’absentéisme lorsque requis.
• Collaborer avec les représentants syndicaux et la direction dans la résolution des différends d’interprétation de la convention collective et des griefs.
• Conseiller et supporter les gestionnaires afin de développer et maintenir des relations harmonieuses avec les employés et ce, en identifiant proactivement les possibles défis, opportunités, risques et en proposant des solutions répondant aux besoins de l’entreprise.
• Gérer le processus de plaintes et de conflits au travail lorsque requis.
• Exécuter des tâches administratives connexes (validation, vérification, collecte de données, rapports, etc.).

• Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou autre diplôme/expérience équivalente
• 1-2 années d’expérience en ressources humaines dans un rôle similaire
• Expérience dans une entreprise manufacturière et dans un milieu syndiqué un atout
• Entregent
• Sens de l’organisation
• Anglais intermédiaire à l'oral et à l'écrit
• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office
• Connaissance de Workday et ADP Workforce Now un atout.