Job opportunity
Manager Labor Relations & Labor Law (m/w/d)
GEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 60 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company.
Job information
Reference Number
JR-0028281
Job function
HR
Position type
Full time
Site
Peter-Müller-Straße 12, 40468 Düsseldorf
Your responsibilities and tasks:
Werden Sie Teil unseres HR Center of Expertise Teams und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre juristische Expertise in einem dynamischen und internationalen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
Als Manager Labor Relations & Labor Law (m/w/d) bei der GEA Group in Düsseldorf sind Sie verantwortlich für die eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragen, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht. Sie beraten praxisnah verschiedene Unternehmensbereiche und unterstützen sie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zudem pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und verhandeln eigenständig Betriebsvereinbarungen.
Zu Ihren Aufgaben und Verantwortungen gehören:
- Selbständige, lösungsorientierte Bearbeitung zum Teil komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
- Praxisnahe Beratung und serviceorientierte Unterstützung der verschiedenen Unternehmensbereiche in betriebsverfassungsrechtlichen und sonstigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen (Europäischer Betriebsrat, Konzernbetriebsrat sowie lokale Betriebsräte)
- Selbständige Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (auf Konzern-, Unternehmens- bzw. Betriebsebene)
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung personalwirtschaftlicher Projekte
- Arbeitsrechtliche Begleitung verschiedener, auch internationaler Projekte, insbesondere Restrukturierungen
Your profile and qualifications:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erfolgreichem Abschluss des 1. und 2. Staatsexamens (mindestens mit der Note „befriedigend“) oder vergleichbar
- Einschlägige mehrjährige arbeitsrechtliche Berufserfahrung in einer Kanzlei, einem Unternehmen oder einer Beratung
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Teamplayer mit hoher Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft zur fachübergreifenden, konstruktiven Zusammenarbeit
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Gute analytische Fähigkeiten sowie eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, geprägt von unternehmerischem Denken
- Verhandlungssicheres Englisch
- Gute MS Office Kenntnisse
Unsere Vorteile:
- Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
- Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
- 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
- Firmenvorteile - Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften, Sprachkurse etc.
- JobRad inkl. Zuschuss
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Was geschieht, nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde?
Sie erhalten eine E-Mail, wenn Ihre Bewerbung bearbeitet wurde. Einer unserer Talent Acquisition Specialists wird Ihre Bewerbung prüfen und sicherstellen, dass Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Sobald Ihre Bewerbung erfolgreich geprüft wurde, werden Sie je nach Stelle zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen - entweder virtuell oder persönlich. In der Regel treffen wir nach der zweiten oder dritten Gesprächsrunde eine Entscheidung.
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