Rattaché(e) au Directeur Paie Europe du Sud, intégré(e) à l'équipe RH, vous assurez la gestion et le suivi de la paie pour la France (370 collaborateurs), en lien avec nos partenaires internes et externes.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Garantir le bon déroulement du processus de paie semi- externalisée pour plusieurs entités juridiques en France.
• Assurer la fiabilité et le respect des délais de traitement de la paie, dans le respect de la législation sociale et fiscale.
• Veiller à l'intégration et à l'application des politiques RH Groupe et locales au sein des processus de paie.
• Collaborer étroitement avec les RH locaux ainsi qu'avec notre centre de services RH international basé à Berlin.
• Contrôler et sécuriser le paiement des salaires, des cotisations sociales et des obligations déclaratives associées.
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et l'administration du personnel, gérer en équipe les demandes complexes lorsque nécessaire.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans minimum dans la gestion de la paie, idéalement au sein d'un groupe international.
• Expertise technique paie, GTA et DSN avec idéalement une expérience en cabinet comptable ou en paie internalisée.
• Anglais professionnel intermédiaire (niveau B2).
• Bonne maîtrise des outils de paie et des systèmes RH, bon niveau sur Excel souhaité (rechercheV, TCD).
• La connaissance du logiciel de paie PeopleNet (CEGID) et de l’outil Workday est appréciée.
• Bonne connaissance du droit du travail (idéalement de la Convention Collective de la Métallurgie).
• Rigueur, sens du détail et fiabilité dans le traitement des données.
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
• Sens de la confidentialité et discrétion dans la gestion d'informations sensibles.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Ce que nous vous proposons

• Un package de rémunération attractif.
• Un mode de travail hybride favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Un environnement de travail collaboratif, bienveillant et orienté équipe.
• De réelles opportunités de formation et d'évolution, en France comme à l'international.
• L'opportunité de rejoindre une entreprise certifiée Top Employer 2025.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant notre équipe, vous contribuerez à un processus RH essentiel pour nos collaborateurs tout en évoluant dans un groupe international reconnu pour son expertise, son innovation et son engagement envers le développement de ses talents.