GEA è sempre alla ricerca di persone motivate e talentuose provenienti da ogni parte del mondo, che abbiano voglia di contribuire a realizzare il nostro obiettivo di 'Engineering for a better world'. A queste persone offriamo la possibilità di fare una carriera gratificante in un ambiente stimolante in cui sviluppare appieno le proprie potenzialità. Se siete interessati a unirvi a noi in questo percorso, ecco alcuni semplici suggerimenti che vi aiuteranno a fare subito buona impressione.

Come candidarsi

È importante ricordare che la vostra candidatura è una vetrina delle vostre esperienze e delle qualifiche che avete ottenuto, e deve pertanto includere quanto segue:

  • Una lettera di presentazione, in cui spiegate i motivi per cui vi piacerebbe lavorare in GEA e perché pensate che le vostre capacità e la vostra esperienza siano giuste per la posizione descritta 
  • Il vostro CV aggiornato
  • Le certificazioni ottenute: laurea, laurea specialistica, diploma 
  • Referenze di precedenti datori di lavoro
  • Una fotografia formale

Se possibile, i documenti vanno presentati in formato PDF, fino a un massimo di 5MB.

Se sei uno studente, dovrai fornire dei certificati, un elenco dei corsi frequentati e i voti ottenuti. 

Attenzione

  • Assicuratevi che la vostra candidatura risponda al profilo richiesto 
  • Controllate attentamente la vostra candidatura, per assicurarvi che non ci siano errori di grammatica e ortografia 

A seconda di come è impostata l'offerta di lavoro, potete inviare la vostra candidatura per e-mail oppure online.

Selezione

La valutazione dei potenziali candidati viene fatta sulla base delle loro capacità, della loro esperienza e della loro idoneità a ricoprire la posizione specifica. Per determinate posizioni è obbligatoria la conoscenza di una o più lingue straniere.

I candidati più promettenti saranno invitati per un colloquio, generalmente con il responsabile della divisione o funzione corrispondente e il Responsabile delle Risorse umane. In alcuni casi ai candidati può essere chiesto di compilare un questionario sulla personalità o di sottoporsi a valutazione. Se un candidato risiede in una altro Paese, c'è la possibilità di organizzare il colloquio per telefono o via Skype.

A seconda della posizione e della sede, i candidati possono essere chiamati per un secondo colloquio prima che venga fatta la scelta definitiva.

Attenzione

Il colloquio è un incontro a due sensi, che serve a noi per conoscere le vostre capacità e le vostre esperienze e che dà a voi la possibilità di ottenere informazioni sull'azienda.

Siate pronti quindi a parlare dei vostri punti di forza e delle vostre abilità e di quale contributo potete dare alla posizione e a GEA.

Assunzione e inserimento

Generalmente i candidati prescelti vengono informati per telefono. Come ultima cosa provvederemo a preparare il contratto di assunzione e tutti i documenti e le apparecchiature di cui avrete bisogno.

Sappiamo che essere assunti in una grande azienda può essere un'esperienza che rischia di mettere in soggezione e per questo vogliamo che al vostro arrivo tutto si svolga nel modo più semplice possibile.