Frauen bei GEA treiben den Wandel in der Milchwirtschaft voran

„Die Zusammenarbeit mit Milchviehhalter ist mehr als nur ein Job – es ist die Verantwortung, die Welt heute zu ernähren und sie gleichzeitig für morgen zu bewahren. Ich blicke sehr zuversichtlich in die Zukunft der Milchwirtschaft.“

^{– Pauline Vanel, Marktmanagerin, Farm Services, Frankreich}

Frauen spielen eine zentrale Rolle in der weltweiten Landwirtschaft, insbesondere in der Viehhaltung und Milchproduktion. Nach Angaben der Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation der Vereinten Nationen (FAO) sind weltweit rund zwei Drittel der Viehhalter im Niedrigeinkommenssektor Frauen. Die International Dairy Federation schätzt, dass weltweit etwa 80 Millionen Frauen in der Milchwirtschaft tätig sind, wobei rund 37 Millionen Frauen ihre eigenen Betriebe leiten. Ihre Arbeit sichert wiederum den Lebensunterhalt von mehr als 600 Millionen Menschen.

Dennoch ist der Zugang zu Ressourcen in vielen Agrarsystemen nach wie vor ungleich verteilt. Landwirtinnen haben oft weniger Zugang zu Land, Finanzmitteln, Ausbildung oder modernen Technologien als ihre männlichen Kollegen. Die FAO schätzt, dass die Schließung dieser geschlechtsspezifischen Lücken der Weltwirtschaft rund eine Billion US-Dollar einbringen und die Ernährungsunsicherheit für bis zu 45 Millionen Menschen weltweit verringern könnte.

Die Zukunft der Milchwirtschaft wird nicht nur auf den Höfen gestaltet, sondern auch von den Frauen, die die dahinterstehenden Technologien und Dienstleistungen entwickeln. Vor diesem Hintergrund hat GEA mehrere Frauen aus seinem Milchwirtschaftsgeschäft gebeten, darüber zu berichten, was sie inspiriert, was sich ändern muss und wie sie die Entwicklung der Branche sehen. Von Automatisierung und Herdenmanagement bis hin zu Service und Vertriebsunterstützung zeigen ihre Perspektiven, wie Frauen dazu beitragen, die Branche voranzubringen.

Was hat Sie dazu bewogen, einen Beruf in der Landwirtschaft zu wählen?

Josefina Morrogh Bernard, Automated Milking Systems & Herd Management Support, Argentina

Josefina Morrogh Bernard, Automatisierte Melksysteme & Herdenmanagement-Support, Argentinien

Meine Herkunft spielte eine große Rolle. Ich stamme aus einer Familie von Rinderzüchtern, die bereits in der Viehzucht tätig waren, bevor sie von Europa nach Argentinien auswanderten. Seitdem sind sie in der Branche tätig. Dieser Hintergrund ermöglichte es mir, mit der Landwirtschaft verbunden zu bleiben, und weckte mein Interesse daran, wie Technologie dazu beitragen kann, die Branche weiterzuentwickeln.

Kathryn Bargawanna, After Sales Support, Australia

Kathryn Bargawanna, Kundendienst, Australien

Ich habe die letzten Jahre meiner Kindheit auf einem kleinen Bauernhof verbracht – und es geliebt! Als ich mich für ein Studium entscheiden musste, wusste ich, dass mir Naturwissenschaften und Tiere Spaß machten, also habe ich mich auf Agrarwissenschaften konzentriert. Seit meinem Abschluss habe ich in verschiedenen landwirtschaftlichen Funktionen gearbeitet, hauptsächlich in der Milchwirtschaft, und es hat mir wirklich Spaß gemacht.

Was macht Ihre Arbeit für Sie sinnvoll?

Wiebke Pohlmann, Market Support Manager, Automated Milking Systems, Germany

Wiebke Pohlmann, Market Support Manager, Automatische Fütterungssysteme, Deutschland

Es macht mir Spaß, Landwirte bei der Weiterentwicklung ihrer Betriebe zu unterstützen und ihre Fortschritte zu sehen. Es ist bereichernd zu sehen, wie Landwirte ihre Ziele erreichen – und manchmal sogar übertreffen. Ob es darum geht, mehr Lebensqualität für sich selbst zu gewinnen oder gesündere und leistungsfähigere Kühe zu züchten: Teil dieser Entwicklung zu sein, gibt meiner Arbeit einen Sinn. Glückliche Kühe und glückliche Landwirte!

Ella Morris, Herd Management Specialist, Australia

Ella Morris, Herdenmanagement-Spezialistin, Australien

Landwirten dabei zu helfen, auf der Grundlage von Daten klügere Entscheidungen für ihre Kühe zu treffen – und letztendlich ihre Betriebe zu stärken –, erfüllt mich mit Sinn und motiviert mich, jeden Tag zur Arbeit zu gehen.

Wie trägt Ihre Rolle zur Zukunft der Milchviehhaltung bei?

Anne Cuyt, Dairy Management Support, Belgium

Anne Cuyt, Beraterin, Herdenmanagement, Belgien

Immer mehr Milchviehbetriebe entscheiden sich für Automatisierung und Digitalisierung. Ich gehe davon aus, dass sich dieser Trend fortsetzen wird. Automatisierung und Digitalisierung gehen Hand in Hand mit Daten. Diese Daten in praktische Maßnahmen umzusetzen und Milchviehhalter durch diese digitale Entwicklung zu begleiten, ist mein Beitrag zur Milchviehhaltung der Zukunft.

Carina Nagl, Consultant, Herd Management, Austria

Carina Nagl, Beraterin, Herdenmanagement, Österreich

Beim modernen Herdenmanagement geht es darum, alle Aspekte der Milchviehhaltung zu optimieren – von der Fütterung und Gesundheit bis hin zur Fruchtbarkeit und Betriebsorganisation. Ich unterstütze Landwirte, indem ich eine Außenperspektive biete, Verbesserungsmöglichkeiten aufzeige und die Kuh in den Mittelpunkt aller Entscheidungen stelle. Meine Arbeit ist besonders wertvoll, wenn Betriebe automatisierte Melksysteme einführen oder schnell wachsen, was komplexe Prozesse und große Datenmengen mit sich bringt. Ich helfe Landwirten dabei, klare Strategien zu entwickeln und sich auf die wesentlichen Informationen zu konzentrieren. Mit zunehmender Automatisierung und Herdengröße wird datengestütztes Herdenmanagement unverzichtbar. Ich verbinde praktische Erfahrung mit Datenanalyse, um Landwirte dabei zu unterstützen, sichere und zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen.

Wie wird Ihrer Meinung nach die moderne Milchviehhaltung in 10 Jahren aussehen?

Theresa Niedermaier, Regional Sales Manager, Germany

Theresa Niedermaier, Regional Sales Manager, Deutschland

Ich denke, die Milchviehhaltung wird in 10 Jahren deutlich digitaler sein, wobei viele Prozesse durch KI-basierte Technologien unterstützt werden. Diese Entwicklungen werden die Arbeit im Stall erleichtern und die Abläufe optimieren. Das Ziel ist eine „transparente Kuh“ – eine, die selbst kleinste Abweichungen sofort erkennt und den Landwirt unterstützt – vielleicht sogar automatisch reagiert. Gleichzeitig werden sich die Betriebsstrukturen drastisch verändern: Betriebe werden wachsen, stärker auf Automatisierung setzen und das Tierwohl weiter verbessern. Die Milchproduktion wird voraussichtlich weiter steigen, und der gesamte Betrieb muss immer effizienter und nachhaltiger organisiert werden.

Pauline Vanel, Market Manager, Farm Services, France

Pauline Vanel, Marktmanagerin, Farm Services, Frankreich

Die Zusammenarbeit mit Milchviehhalter ist mehr als nur ein Job – es ist die Verantwortung, die Welt heute zu ernähren und sie für morgen zu bewahren. Ich blicke sehr zuversichtlich in die Zukunft der Milchwirtschaft. Eine neue, hoch engagierte Generation von Landwirten wächst heran, angetrieben von dem Wunsch, einer sinnvollen Arbeit nachzugehen und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren. Was sich nicht ändern wird, ist die Leidenschaft. Die Milchwirtschaft wird eine Berufung bleiben, die in den lokalen Gemeinschaften verwurzelt ist und von engagierten Frauen und Männern weitergeführt wird.

Welche Veränderung würdest du dir für Frauen in der Landwirtschaft am meisten wünschen?

Theresa Kunick, Business Development Manager, Germany

Theresa Kunick, Business Development Manager, Deutschland

Frauen decken in der Landwirtschaft die gleichen zentralen Bereiche und Rollen ab wie Männer – häufig zusätzlich zu den Aufgaben, die ihnen gesellschaftlich ganz selbstverständlich zugeschrieben werden. Ich wünsche mir einen Wandel, bei dem die Leistungen und die Expertise von Frauen nicht erst bewiesen werden müssen, sondern von Anfang an als gleichwertig anerkannt sind und in allen Bereichen sichtbar werden.

Lena Krippendorf, Senior Director Global Herd Management, Germany

Lena Krippendorf, Senior Director Global Herd Management, Deutschland

Ich wünsche mir, dass Frauen in der Landwirtschaft weitaus mehr Sichtbarkeit erlangen und nicht länger auf traditionelle Rollen wie die der „Kälberpflegerin“ reduziert werden. Frauen sind hochqualifizierte Fachkräfte und verdienen eine Plattform, um ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen und gleichberechtigt zum Fortschritt unserer Branche beizutragen. Die Leitung eines landwirtschaftlichen Betriebs oder eines Teams in der Landwirtschaft sollte nicht als Ausnahme betrachtet werden; was wirklich zählt, sind die Kompetenz, das Wissen und die wertvollen Stärken und Perspektiven, die Frauen in den Agrarsektor einbringen.

Heather Crawford, Senior Director Technical Support Service and Training, U.S.

Heather Crawford, Senior Director Technical Support Service & Training, USA

Nach Angaben des US-Landwirtschaftsministeriums sind etwa ein Drittel der US-Landwirte Frauen. Auf die Milchwirtschaft übertragen bedeutet dies, dass Frauen etwa jeden dritten Betrieb leiten, den wir betreuen. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, direkt mit weiblichen Betriebsinhabern und Entscheidungsträgerinnen zusammenzuarbeiten. Während unser Ansatz in der Zusammenarbeit mit Milchproduzenten unverändert bleibt, zeigt er die Chance auf, Frauen in der Milchwirtschaft und in damit verbundenen Branchenrollen weiter zu unterstützen und für diese zu gewinnen, indem wir das wertvolle Fachwissen anerkennen, das sie in das Geschäft einbringen.

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