Beiträge aus der Belegschaft zu fördern und anzuerkennen, ist eine Beispiel von vielen, um attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. „Bei GEA können sich Mitarbeitende in bedeutsame Projekte einbringen, beruflich weiterentwickeln und entfalten – getragen von einer Kultur, die gegenseitige Unterstützung, internen Zusammenhalt und gemeinsamen Erfolg großschreibt“, so Cindy Benzing, Vice President, HR Center of Expertise. Hier wären dDie Werte von GEA – Verantwortung, Integrität, Diversität, Leidenschaft und Spitzenleistung – seien keine leeren Worthülsen, sondern Kernbestandteil jeglicher Arbeitsbeziehungen, betont sie. „Unsere Werte sind die Triebfeder hinter unserem Anspruch, ein Wunscharbeitgeber zu sein. Das ist nicht nur eine Anwerbungsstrategie, sondern Spiegelbild dessen, wer wir sind und wofür wir stehen.“
