よくある質問

当社ウェブサイトのGEA求人掲示板から、すべての求人情報を閲覧し、応募することができます。または、当社ウェブサイトの「採用情報」ランディングページの上部にある緑色の「今すぐ応募」ボタンをクリックすれば、すべての募集職種にアクセスすることができます。希望に沿った興味深いポジションを見つけたら、「今すぐ応募」ボタンをクリックしてください。プロフィールを作成することも、プロフィールなしで応募することもできます。ご登録いただくと、いつでも申請状況を確認し、必要に応じて変更することができます。応募書類が正常に受領されると、その旨のメールが届きます。

応募は、GEAのWorkDayプラットフォームにより管理されます。このプラットフォームを通じて応募する際には、個人情報および職務上の情報を提供していただきます。これにより、当社の「人材獲得」チームがあなたの応募を検討する際に効果的な判断を下すことができます。なお、サードパーティのサイトからGEAのポジションに応募する場合、通常は当社のWorkDayプラットフォームに移動してデータを入力するように指示されますが、これはあなたの地理的な場所によって異なります。

応募者の意欲と姿勢を重視より重視しているため、書類の要件を最小限に抑えるよう努めています。応募に必要な最低限の書類は、現時点での履歴書です。現地の要件によっては、以下の書類のアップロードをお願いする場合もあります。- 志望動機 - 関連証明書 - 過去の勤務先からの紹介状。すべての書類は、可能であればPDF形式でご提出ください。個々のファイルは5MBを超えてはなりません。

はい、あなたのキャリア志向に合ったポジションに応募することをお勧めします。

GEAのWorkDayポータルにログインし、自分のプロフィールにアクセスすることで、応募を更新または取り下げることができます。応募を取り下げるオプションが表示されますが、これはすでに登録済みの場合に限ります。これが、最初の応募方法時に登録し、プロフィールを作成することをお勧めするもう1つの理由です。プロフィールを作成していない場合は、「人材獲得パートナー」に連絡することで応募を取り消すことができます(すでに連絡を取っている場合)。

応募書類の提出後、「人材獲得」チームが応募書類を審査し、応募者の資格を評価します。このプロセスは、応募の量にもよりますが、数日かかる場合があります。審査終了後、「人材獲得」チームの担当者がメールまたは電話でご連絡し、何れの場合も、次のステップについてお知らせします。

アカウントを設定していれば、プロフィールからいつでも応募の状況を確認することができます。アカウントをお持ちでない場合は、オンラインで応募の状況を確認することはできません。ただし、アカウントを作成しない場合は、最初にあなたに連絡をしてきた「人材獲得パートナー」に直接更新を依頼する必要があります。

GEAではデータ保護を非常に重視しており、コンプライアンスを徹底しています。追加情報は、応募手続きの際に提供され、こちらでもご覧いただくことができます：採用データのプライバシーに関する声明（gea.com）. 候補者データ保護に関するご質問がございましたら、mydata@gea.com までお問い合わせください。

はい、任意でオープンな応募を提出することができます。以下のリンクをクリックし、指示に従ってください。当社の人材コミュニティに参加することで、当社の「人材獲得」チームがあなたに合った興味深い求人情報をお知らせします。

はい、任意でオープンな応募を提出することができます。以下のリンクをクリックし、指示に従ってください。当社の人材コミュニティに参加することで、当社の「人材獲得」チームがあなたに合った興味深い求人情報をお知らせします。

はい、前回の応募情報を使用することができます。新しいフィールドには、以前に入力した情報が自動的に入力されます。あなたの個人情報は、採用プロセスが完了してから6カ月間保管され、その後削除されます。そのため、データの再入力が必要になる場合もあります。

すでに応募済みで、「人材獲得パートナー」から連絡を受けられている方は、お気軽にそちらにご質問ください。

通常、応募者は3つのタッチポイントに招待されますが、その手続きは職務によって多少異なります。これらのタッチポイントは同じ日に充てられることもあれば、別の日に行われることもあり、GEAの「人材獲得パートナー」および「採用マネージャー」とのミーティングが含まれます。試用期限を設けるかどうかは、特定のポジションにより、異なります。同様に、チームの誰かが面接に同席する場合もありますし、面接後に応募者をその人に紹介する場合もあります。面接は、職務に応じてよりカジュアルまたはフォーマルなものになる場合があります。応募者は常にどのように準備するのが最善かを知らされます。一般的に面接時間は30分から60分程度ですが、職務内容や質問の数により、異なります。「人材獲得パートナー」は、準備方法や同席者について詳細を提供します。

通常の面接と同じように準備することをお勧めします。できるだけ偽りなく真摯な姿勢で臨まれるとよいでしょう。私たちは、あなたの仕事上の詳細に踏み込む前に、一人の人間としてあなたを知りたいのです。いくつかヒントを、ご紹介します。1.面接中に疑問点を尋ねることができるように、自分なりの質問をいくつか用意しておきましょう。面接を受ける職務に関する質問でも、会社やチームに関する質問でもかまいません。もちろん、当社ウェブサイトの「会社概要」エリアや「採用情報」ページをご覧になれば、事前に回答を見つけることができる場合もあるでしょう。2.遠隔地から面接を受ける場合は、通話を開始する前にインターネット接続がしっかりしていることを確認してください。照明の良い静かな場所を選びましょう。

面接の招待状には必ず面接官の名前が記載されています。しかし、この面接官が誰であるかは、面接の前に通知されます。知らされます。もし明確にされていない場合は、あなたの案件を担当する「人材獲得パートナー」にその旨を伝えてもらうことができます。

求人がまだ掲載されている場合、同じポジションには6ヶ月後に再応募することができます。GEAでは、あなたのスキルと当社の要件が一致する複数のポジションに応募することをお勧めしています。

面接に選ばれた場合、「人材獲得パートナー」から直接ご連絡いたします。この連絡は通常数日以内に行われますが、遅れる場合もあります。最新情報は随時お知らせいたしますので、ご安心ください。ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

GEA only communicates with candidates via official email addresses ending in @gea.com and through our verified career platforms. We do not contact candidates from private email domains (such as Gmail), nor do we ask applicants to work with third parties, pay fees, or follow a specific CV format as part of the recruitment process.

If you are contacted by someone claiming to represent GEA and you are unsure about the authenticity of the message, please do not share personal information and contact us directly via our official careers website. All open positions are published on our Jobs at GEA page.