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採用プロセス

常に GEA は有能でやる気のある人材を世界中から求めています。「Engineering for a Better World」という当社の目標を実現するために力を貸してください。当社は、能力を十分に発揮できる環境でやりがいのある仕事を提供します。当社で働くことに興味があれば、まず以下の情報を確認してください。簡単なヒントをいくつか掲載しています。

応募方法

応募書類は自分の実績と資格をアピールする絶好の手段です。応募書類には、以下のものを含めてください。

  • カバーレター (GEA を志望する理由と、自分のスキルや経験が職務内容に記載の要件をどの程度満たしているかが説明してあること) 
  • 最新の履歴書
  • 関連する証明書 – 学士学位証明書、修士学位証明書、卒業証明書 
  • 過去の雇用主からの推薦状
  • 正式な写真

可能であれば、書類は PDF 形式で提出してください。ファイルサイズの上限は 5 MB です。

学生の場合は、履修科目の概要及び成績を証明する書類を提出する必要があります。 

留意事項

  • 応募書類が職務案内に合致しているか確認してください。 
  • 応募書類に文法的な誤りや誤字がないかチェックしてください。 

応募する職種によっては、応募書類を電子メールまたはオンラインで送信できます。

選考について

職務で求められるスキル、経験、適性について、応募者を評価します。一部の職種では、語学力が必須です。

選抜された応募者には面接を行います。この面接には、通常、関連する部門や職務のリーダー、及び人事部長が出席します。場合によっては、性格検査のアンケートへの記入または能力査定センターへの参加をお願いします。海外に在住の応募者の方には、電話または Skype での面接を設定できます。

職種及び国によっては、最終選考の前に 2 次面接を行います。

留意事項

面接は双方向のコミュニケーションです。当社はあなたのスキルと経験に興味があり、あなたにとっては、当社のことをさらに深く知るチャンスです。

自分のアピールポイントと専門知識、さらには応募しようとする職務及び GEA にあなたがどう貢献できるかを説明できるよう準備しておいてください。

採用と入社について

ほとんどの場合、合格は電話で通知されます。当社で雇用契約書を用意し、締結後、職場にて必要な関連書類と機器をお渡しします。

大企業に入ることは、困難を感じる体験かもしれません。当社は、あなたができるだけスムーズに入社できるように努めます。 

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