Mitarbeiter und Gemeinschaft

Employees and community

Um das Vertrauen in GEA zu rechtfertigen, müssen wir die Grundsätze unternehmerischer Verantwortung leben und verteidigen – gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und Wettbewerbern, unseren Aktionären, den eigenen Mitarbeitern und gegenüber Behörden und den Gemeinschaften, in denen wir uns bewegen. Wir zählen auf alle unsere Mitarbeiter, um die gute Reputation von GEA zu schützen.– Stefan Klebert, CEO, GEA

Menschenrechte

GEA verpflichtet sich darin kompromisslos zur Achtung der Menschenrechte, zu fairen Betriebs- und Geschäftspraktiken, insbesondere zur Korruptionsbekämpfung, und einem umweltbewussten, nachhaltigen Handeln.

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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben für GEA höchste Priorität. Unser Anspruch ist es, unsere eigenen Mitarbeiter sowie die des Kunden zu schützen – und zwar über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. 

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Arbeitsbedingungen

Vielfalt ist für uns ein strategischer Erfolgsfaktor im kulturell sehr diversen Umfeld, in sich wir uns bewegen. GEA möchte Diversität auf allen Ebenen fördern durch attraktive Arbeitswelt, ein durch Respekt geprägtes Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis, durch die Förderung von Talenten und die Gestaltung einer lebenslangen anregenden Lernumgebung.

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Mitbestimmung >>
Vielfalt und Chancengleichheit >>
Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung >>
Aus- und Weiterbildung >>
Alterssicherung >>

Gesellschaftliches Engagement

Wir beteiligen uns an einer Vielzahl regionaler und lokaler Initiativen und tauschen uns in mehr als 200 Fach- und Branchenverbänden zu Fach- und Marktthemen aus. 

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> 18.642 Mitarbeiter in 70 Nationen
> 5,97 Unfallhäufigkeit bei GEA 2018
> 117,58 Ausfalltage nach Unfällen bei GEA 2018

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