GEA 的多元化和包容性：基于价值观的方法
我们对多元化和包容性的承诺始于 GEA 价值观。它们支撑着我们所有的决策和业务活动。首先也是最重要的是，它们指导了我们如何更好地对待彼此以及外部利益相关者。
我们拥有来自 62 个国家/地区 104 个国籍的 18,000 多名员工。这为 GEA 理解并进一步采纳多元化和包容性奠定了坚实的基础。我们知道，多元化和包容性的员工队伍对企业有利，对业务也有利。造就该优势的原因不仅在于它能刺激创新和生产力，它还可以让我们的员工从彼此的差异中汲取包含个人特性和专业技能的力量和灵感。
GEA 价值观
GEA 随时准备就绪实现更好的愿景
在 GEA，我们相信工程可以而且应该被用作缔造美好未来的力量，这符合我们公司的宗旨：Engineering for a better world。我们庆幸让我们身体力行并做得更好的机会一直与我们同在。我们乐于承担我们在推动世界积极变革方面的角色与责任。
多元化和包容性以及创造公平的工作环境是需要每个人持续关注的领域。GEA 致力于营造一个欣赏和尊重所有人的工作环境。我们努力赋予所有员工权力，并为他们提供平等的机会和资源 - 无论他们的个人差异如何。
“我们认真对待多元化和包容性，并制定了可衡量的目标。到 2026 年，我们的目标是在最高的三个管理层中的女性比例达到 21%，这对于像我们这样的机械工程公司来说是一个雄心勃勃的目标。此外，我们还计划届时让内部人员填补 80% 的管理职位空缺。这将为现有和未来的员工提供一个绝佳的机会。”
Ulrich Braig
首席人力资源官
实施 GEA 的多元化和包容性
女性网络和指导计划
受到流行的 Lean In Circle 概念的启发，我们世界各地的许多女性员工聚集在一起 - 无论是在现场还是在网上 - 互相支持并学习新技能。通过反馈，我们知道相当多的参与者注意到她们的职业生活发生了积极的变化，并在同事的支持和指导下接受了新的挑战和领导机会。
我们的“GEA 女性指导”计划使员工能够与 GEA 的女性领导者配合，进行更有针对性的一对一对话。此外，GEA 还为 20 名高潜力女性员工提供为期一年的指导计划。该计划由 20 名经验丰富的女性经理领导，帮助参与者加快他们在 GEA 的职业发展。
最佳雇主
多元化即机会
与我们的员工会面
“我没想到 GEA 会在我的缺陷变得更严重时提携我”
三十多年前，即 1989 年 8 月 1 日，Heinrich Zolnetzko 加入 GEA，担任叉车司机。他从小就患有视力障碍，但他能够在位于 Bönen 的 GEA 物流部门从事自己喜欢的工作。
