GEA ist stets auf der Suche nach motivierten Talenten aus der ganzen Welt, die zusammen mit uns unseren Anspruch „engineering for a better world“ in die Tat umsetzen. Im Gegenzug bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten in einem Umfeld, das Sie darin bestärken wird, Ihr volles Potenzial zu entfalten. Falls Sie interessiert sind ein Teil von uns zu werden, finden Sie hier einige Tipps, wie Ihre Bewerbung den richtigen ersten Eindruck macht.

So bewerben Sie sich

Ihre Bewerbung ist die Präsentation Ihrer Leistungen und Qualifikationen und sollte daher folgende Informationen und Dokumente enthalten:

  • Ein Anschreiben, in dem Sie angeben, warum Sie bei GEA arbeiten möchten und inwiefern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen der Stellenbeschreibung entsprechen. 
  • Aktueller Lebenslauf
  • Relevante Zertifikate und Zeugnisse - Bachelor-/Masterurkunde, Diplom 
  • Arbeitszeugnisse
  • Bewerbungsfoto

Die Dokumente sollten möglichst im PDF-Format übermittelt werden, das 5 MB nicht überschreitet.

Wenn Sie noch studieren, übermitteln Sie uns bitte Zertifikate, einen Überblick über die belegten Kurse und einen aktuellen Notenspiegel. 

Nicht zu vergessen

  • Vergewissern Sie sich, dass Ihre Bewerbung dem Stellenprofil entspricht 
  • Kontrollieren Sie Ihre Bewerbung sorgfältig auf Grammatik- und Rechtschreibfehler 

Je nach Stellenausschreibung können Sie Ihre Bewerbung per E-Mail oder online einreichen.

Auswahlverfahren

Wir wählen Bewerber in Bezug auf ihre Qualifikationen, Erfahrung und Eignung für die Position aus. Für einige Positionen sind spezifische Sprachkenntnisse erforderlich.

Die geeignetsten Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch mit der zuständigen Abteilungs- oder Bereichsleitung sowie der Personalabteilung eingeladen. In einigen Fällen können die Bewerber dazu aufgefordert werden, einen Persönlichkeitstest auszufüllen oder an einem Assessment Center teilzunehmen. Falls der Kandidat in einem anderen Land lebt, kann das Vorstellungsgespräch telefonisch oder per Skype erfolgen.

Je nach Position und Standort kommt es zu einer zweiten Gesprächsrunde, bevor wir unsere endgültige Auswahl treffen.

Nicht zu vergessen

Das Bewerbungsgespräch erfolgt wechselseitig - wir möchten mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrung wissen und Sie haben die Möglichkeit, mehr über uns zu erfahren.

Bereiten Sie sich darauf vor, uns Ihre Stärken und Kompetenzen nahe zu bringen und darüber zu sprechen, warum Sie für die Position geeignet sind und welchen Beitrag Sie zum Unternehmenserfolg leisten können.

Einstellung und Einführung

Erfolgreiche Bewerber werden meistens telefonisch informiert. Wir setzen anschließend Ihren Arbeitsvertrag auf und kümmern uns um die Dokumente und Ausstattung, die Sie benötigen werden.

Uns ist bewusst, dass der Beitritt in ein großes Unternehmen eine Herausforderung darstellt und wir bemühen uns, Ihren Einstieg so angenehm und reibungslos wie möglich zu gestalten.